Day 110 · 进阶结业:资深自检清单、谈薪和下一步
110 天的最后一天。用 880 条 JD 里资深档的真实数据做一次完整的自检:国内资深岗挂牌年包在什么区间、海外 Staff 岗给多少、远程的门到底有多窄;资深岗位怎么找、怎么谈(职级比薪资更值得谈);以及走完这门课之后,往哪几个方向继续。
Day 108 · 带人和推动:技术方案怎么说服老板和其他团队
资深工程师没有直接权力,却要让老板拍板、让别的团队迁移、让新人把 Agent 做对。今天讲四件事:用 ROI 和评测数据写一页纸给管理层,在没有权力的情况下推动平台落地,带新人做 Agent 项目,以及怎么回应「AI 不靠谱」的质疑。
Day 107 · Staff 级系统设计面试:三道真题完整示范
资深和 Staff 的系统设计面试,考的不是你记住了多少组件,而是你能不能从业务目标和约束出发,在 45 分钟里把规模估算、关键取舍、评测和演进路线讲清楚。今天用「企业级 Agent 平台」「十万并发客服 Agent」「代码 Agent 的评测体系」三道题完整走一遍,附追问清单和常见失分点。
Day 106 · 写设计文档和 ADR:资深工程师的主要产出
到了资深这一档,你最重要的产出不再是代码,而是一份能让十个人对齐的设计文档和一串能回答「当初为什么这么选」的 ADR。今天拿 AgentOps 的模型网关当例子,把设计文档每一节写什么、Agent 系统要多写哪几节、取舍怎么写才有说服力、评审时怎么接住质疑,一次讲清楚。